Льготы многодетной матери на работе

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2022 году

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2022 году ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления такого отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей. Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.

Понятие многодетной семьи, особенности определения

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет (до 20.03.2021 было до 12 лет), преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время. Выбирать удобное время отпуска многодетный родитель может до исполнения младшему ребенку 14 лет.

То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.

Разъяснения от КонсультантПлюс:
Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе.
Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст. 263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

Как правильно оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетному родителю разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итоги

Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 18 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

• Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431
• Трудовой кодекс

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение

Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.

Какие семьи претендуют на статус многодетных

В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

Права многодетной матери

Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (04.11.2022) ):

• если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
• при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
• если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
• за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
• оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.

Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.

Увольнение многодетной матери

Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

• у неё есть дети до трёх лет;
• у неё есть трое и более детей;
• она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
• она беременна.

Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.

Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.

Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

Привилегии многодетного отца

Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

• оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
• внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
• дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
• письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
• первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

Увольнение многодетного отца

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

• отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
• отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
• в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

• происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
• совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
• предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
• работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Право на ежегодный отпуск в любое время года

11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время до достижения младшим из детей 14 лет (изменения от 9 марта 2021 года).

До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

Ответы на частые вопросы

Может ли многодетная мать или отец уволиться без отработки?

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

Положен ли дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям?

Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

Может ли работодатель заставить многодетную мать или отца работать ночью?

Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

28 ноября 2017 года Президент РФ Владимир Путин объявил о создании государственной льготной программы

Добрый день.
Вопрос: если у работодателя несколько рабочих площадок по городу, имеет ли право многодетный отец потребовать, чтобы он работал на той площадке, которая максимальна близко к дому?
Спасибо.

Добрый день. По закону такого права нет.

Скажите пожалуйста, а если многодетная мать в разводе и воспитывает детей сама, могут ли ее заставить работать сутки несколько раз в месяц?. Детей не на кого оставлять.

Здравствуйте. Только с письменного согласия. Заставить не могут. Это указано в статьях 162,163 ТК РФ

Здравствуйте, может ли многодетная мать, выйдя из декрета претендовать на место, из которого в этот декрет уходила?

Здравствуйте. Да, может и имеет такое право. Любая женщина, уходящая в декретный отпуск, не только многодетная. Это указано в статье 256 ТК РФ.

Я выхожу из декрета, а работодатель предлагает работу в другом месте на той же должности, мне далеко добираться, я отказалась. Я многодетная мать, есть ли закон , по которому я могу вернуться на прежнее место работы?

Посмотрите, пожалуйста, ответы в Яндексе.

Добрый день, может ли многодетный отец(не одиночка) отказаться от командировки, младшему ребенку 3 мес.? В законе так все размыто. И может ли он брать дни без содержания? На какой закон конкретно ему ссылаться? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Прошу прощения, в моей статье была ошибка — действительно, отец НЕ одиночка не имеет права отказаться от командировки.
А брать дни без оплаты может с согласия работодателя. Если работник имеет двух или более детей в возрасте до 14 лет, то работодатель может предоставить ему дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ)

Здравствуйте.Я многодетная мать одиночка.Работаю графиком 5 дней в неделю.На данный момент работодатель уведомил меня об изменении рабочего времени.Предлагает работать 6 дней в неделю,за счёт этого мой рабочий день будет сокращён на час.т.е если я работала до 15, то буду работать до 14 но шесть дней.В случае моего отказа,предлагают перейти на другую менее оплачиваемую должность.В случае моего отказа работодатель в праве меня перевести на другую должность самостоятельно?

Здравствуйте. Я врач, многодетная мама (детям 7,9,11 лет, ), замужем. Могут ли меня в обязательном порядке привлечь к работе в мед.организации по оказанию помощи больным коронавирусом (в спец.костюмах и без права уходить домой на ночь), если в регионе введут режим ЧС ? Имею ли я право отказаться и на какую статью ТК мне ссылаться?

Здравствуйте. Я не юрист и не могу точно вам ответить. В статье 99 ТК РФ от сверхурочной работы могут отказаться, в том числе, женщины с ребёнком до 3х лет. Про многодетных там не упоминается.
Скорее всего, вы не сможете отказаться, ссылаясь на закон.

Здравствуйте. У меня такой вопрос я мать 4 детей младшему 5 лет. Сейчас нас переводят работать на другое производство, где есть ночные смены. Имею ли я право не работать в ночные смены?

Здравствуй подскажи я многодетный папа 4 х дитей из них 2е инвалидов дети не несовершенолетние меня хотят уволить по статье за прогул на следующий день я сам написал по собственному желанию и заставляют отработать 2е недели или33 ст

Льготы и права многодетных на работе в 2022 году

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 от 5 мая 1992 г.

«О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и разработанный правительством для стандартизации и определения понятий в области соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.

В этих законодательных актах указано, что формулировка порога определяющего многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.

Кто относится к многодетным

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2015 гг. Многодетность признается:

• для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
• для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.

Какие льготы положены многодетным на работе

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Привилегии многодетной матери

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ . Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
• совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
• предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
• однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
• ликвидация организации.

Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.

• матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
• по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
• мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей.

Трудовые льготы многодетному отцу

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.

Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.

Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.

Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Видео на тему «Льготы и права многодетных на работе в 2022 году»

22 марта 2017, 05:02 Дек 28, 2021 12:48 Льготы всем Ссылка на текущую статью

Здравствуйте, могу ли попросить выходной 31.12 ? Являясь многодетной матерью.

Дополнительный выходной есть только у лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами. Просто многодетные могут оформить лишь отпуск за свой счет. Если это предусмотрено коллективным договором.

Выхожу с декретного отпуска, являюсь многодетной матерью детей до 6 лет. Обязан руководитель по моему заявлению сместить рабочий день на пол часа (к примеру с 8-30 по 17-30) Или это его добровольно решение, может пойти на уступки, может и нет.

Таких льгот (трудовых прав) вообще нет у многодетных согласно нормам ТК РФ. Вы сможете претендовать на подобные уступки, только если они предусмотрены локальными актами предприятия.

Я являюсь отцом троих детей, все до 12 лет (менее года, 4 и 9). Могу ли я отказаться от командировок? И если да, то влияет ли этот отказ на размер оклада, т.е. не уменьшат ли его?

Нет. Подобные трудовые гарантии предоставляются отцам, воспитывающим без супруги детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Здравствуйте! Я являюсь многодетной матерью. Троих деток. Положены ли мне 4 дня дополнительного оплачиваемого отпуска на моей официальной работе врача-стоматолога.

1. Нет, такого права у многодетных нет по ТК РФ.
2. Многодетным, имеющим 2 и более детей до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. См. ст. 263 ТК РФ.
3. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. См. ст. 262 ТК РФ.

Работала всегда по графику 5/2, после выхода с декретного мнк начальство подписывает график 6/1, чтоб 6 день не оплачивать в двойном размере.
Я не хочу менять свой график, законно ли с их стороны? могу ли я оставить свой график до декретного?
Являюсь многодетной мамой, дети до 12 лет

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, регламентированы ст. 74 ТК РФ.
2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Здравствуйте! Существуют ли льготы афганцам?
Можно ли оформить материальную помощь работающей маме 3-х детей, на работе?

1. О каких льготах «афганцев» идет речь? Льготы, предусмотренные для ветеранов боевых действий, перечислены в ст. 16 ФЗ-5 «О ветеранах». Отдельные трудовые льготы для многодетных семей, в составе которых есть ВБД, в ТК РФ не предусмотрены.
2. Материальная помощь может быть предусмотрена локальными актами предприятия. Но предусматривать ее и предоставлять — это право, а не обязанность работодателя.

Работаю вахтой. Жена не работает, сидит с тремя детьми дома. Одному год, второму 4, третьему 7. Заехал на вахту до 20 декабря по графику. Мне хотят поставить переработку и оставить меня до 5 февраля на работе. Что можно предпринять по закону чтобы уехать домой 20 декабря?

1. Если эта работа является для Вас сверхурочной, то привлечение к ней допускается только с Вашего письменного согласия. Исключение — экстренные ситуации, перечисленные в ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
2. Наличие у Вас 3 детей не предоставляет Вам никаких льгот в этом плане.

Просто в связи с коронавирусом у нас допускается до 120 часов переработки. Из-за длинных вахт. Они мне могут переделать график, убрать остаток отпуска и др. А мне нужно домой. Может мне написать отпуск за свой счёт?

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть, предоставить такой отпуск или нет — решает работодатель.

Здравствуйте, многодетная мать, 14, 11 и 2,5 возраст. Хочу выйти на работу, раньше занимала должность директор магазина, сейчас вакансий нет, могут ли меня понизить до товароведа без моего согласия, чтобы определить на вакантное место товароведа, а не директора?

1. Что значит «понизить до товароведа»? Для начала уточните обстоятельства Вашего выхода на работу.
2. Если Вы уже не работаете в этой организации, то речь идет не о понижении, а о новом трудоустройстве. Здесь нет категории понижения, поскольку у Вас нет занимаемой должности. Соглашаться или нет на вакантную должность — это Ваше право. А предлагают Вам только те должности, в отношении которых есть вакансии.
3. Если Вы были в декретном отпуске, то за Вами должны были сохранить Вашу должность, а на Ваше место — принять временного сотрудника, которого увольняют или переводят на другую должность после Вашего выхода из декретного отпуска.

Я мама 9 детей, последнему ребёнку 3 года, 2 старшие дочери совершеннолетние, но учащиеся в высшем уч заведении. Нужно ли мне искать трудоустройство? До последнего времени я находилась в д/о и в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В настоящее время уволена.

1. Трудоустраиваться для чего?
2. Если в целях признания семьи малоимущей, то да. Либо хотя бы состоять на учете в ЦЗН.

Являемся многодетной семьей, я дома с детьми, муж на госслужбе. На работе ему говорят разбить отпуск на 3 части, а нам надо пять частей. Прав ли работодатель?

1. К госслужбе ТК РФ применяется только в части, неурегулированной специальными законами о такой службе. Так что, ориентируйтесь на закон о соответствующей службе.
2, Т.к. Вы не указали, о какой госслужбе идет речь — детализировать ответ не представляется возможным.

Могут ли мужа военнослужащего перевести на равнозначную должность в другой город, без его согласия, 5 детей? 3 учеников, самому младшему 2 года!

Согласно п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 Перевод военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Здравствуйте. У меня 4 ребенка до 18 лет. трое из них до 12 лет, младшему исполняется 30 марта 3 года. с декабря работаю на четверть ставки. На работе требуют, что с момента достижения младшего ребенка 3 лет я обязана по закону выйти на ставку. есть ли закон оспаривать это требование

Подобных законодательных положений нет. Пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в отношении вас допускалась частичная занятость (неполный рабочий день). После исполнения ребенку 3 лет отпуск по уходу за ним прекращается. Следовательно, и режим неполного рабочего дня (частичной занятости) тоже.

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я МНОГОДЕТНАЯ МАМА. 3 ДЕТЕЙ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 7 ЛЕТ. ЕСЛИ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ВЫЙТИ НА РАБОТУ. ДЕТИ ЧАСТО БОЛЕЮТ. В САДИК ХОДИМ ПО 3 ДНЯ. СПАСИБО

Нет. ТК РФ не предусматривает возможность оформления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком старше 3 лет. Вы можете только написать заявление на оформление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам. Его продолжительность определяется соглашением сторон.

У меня полная семья и трое детей работодатель отправил на медносерный комбинат работать,могу ли я оспорить его действие.

1. Оспорить по какому поводу?
2. Вас отправили временно на другую работу или перевели на постоянную другую работу в связи с переездом работодателя или по иной причине?
3. Если речь идет о временном переводе, то согласно ст. 72.2 ТК РФ, По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
3. Наличие трех детей никак не влияет на вашу работу.